Радикальное Прощение в бизнесе. Революционный подход к повышению эффективности, улучшению атмосферы в коллективе и предотвращению конфликтов - Колин К. Типпинг

Интересно рассмотреть иерархию этих трех составляющих разума, а также встроенные в подсознательное и бессознательное системы самосохранения. Так, между сознанием и подсознанием расположен механизм, который блокирует и фильтрует информацию, причем в обоих направлениях.

Этот механизм также играет функцию системы контроля. Например, если в сознательном разуме возникает мысль «я заслуживаю повышения зарплаты», фильтрующий механизм «спускается» в бессознательный и подсознательный разумы, чтобы сверить, насколько эта мысль совпадает с хранящимися там установками. Если он находит там уже существующую мысль, систему убеждений или установочные паттерны наподобие «твоя работа не заслуживает того, чтобы за нее много платили» либо «деньги – это плохо, только плохие люди могут быть богатыми», то мысль будет отвергнута.

Сознательный разум сравнительно слаб, он не способен пересилить разум подсознательный. Поэтому если, как в приведенным выше примере, человек сознательно вроде бы хочет улучшить свое материальное положение, но на самом деле он этого не хочет. Поэтому он (или она) будет постоянно саботировать любое повышение по службе или увеличение дохода. Это весьма распространенный феномен, являющийся прекрасным примером проявления латентной отрицательной челонергии на работе.

Рисунок 6. Фильтрующий механизм

3. Проявленная эмоциональная энергия

Мне нравится следующее определение эмоции: «мысль, привязанная к чувству». Эмоции – это тоже «текущая энергия». Чувства сообщают энергию таким идеям, как верность, командный дух, стремление преуспевать. Без чувства все это превращается в пустые слова, практически лишенные энергии. Чувства не рождаются в префронтальной коре; они происходят из более древней части головного мозга, известной как лимбическая система. Чувства обладают огромным зарядом энергии. Именно здесь находится источник любой мотивации.

Эмоциональная энергия проявляет себя в таких наблюдаемых качествах, как стремление преуспевать, потребность в признании, любовь к работе, амбиции, соревновательный дух, ответственность, верность, чувство сплоченности и т. д. Семинары и тренинги, развивающие эти качества, приобрели в последние годы большую популярность.

Дэниел Гоулман в своей книге «Эмоциональный интеллект» доказал, что проявленную эмоциональную энергию можно взращивать и развивать в качестве очень ценного ресурса. Это движение, порожденное Гоулманом, сыграло большую роль в признании важности эмоции как энергии. Во многих компаниях сейчас проводятся тренинги по повышению эмоционального интеллекта. В рамках таких тренингов сотрудники компании учатся понимать, принимать и управлять своими эмоциями, с целью превращения их в незаменимый источник энергии.

Но, как показывает рис. 6, эмоции существуют преимущественно на подсознательном и бессознательном уровнях, следовательно, находятся вне зоны досягаемости. В особенности мужчины вследствие особенностей социализации в западной культуре, когда мальчика с ранних лет учат отрицать или подавлять свои эмоции, испытывают огромные трудности при попытках наладить связь с собственными чувствами. Даже когда удается осознать ту или иную эмоцию, мы зачастую сразу же подавляем ее. Поэтому можно считать, что большая часть эмоциональной энергии – латентна.

Латентная эмоциональная энергия

У латентной эмоциональной энергии, возникающей в подсознании уровнем чуть ниже «сознательного» разума, есть большой потенциал в том, что касается усиления или ослабления энергетических потоков, так как она автоматически «присоединяется» к идеям, мыслям и убеждениям. В то время как проявленная эмоциональная энергия, как правило, обладает положительными чертами, выливаясь в энтузиазм, верность, преданность, гордость за свою работу, латентная эмоциональная энергия по природе своей негативна. Типичными ее проявлениями становятся гнев, жадность, спровоцированные страхом попытки манипуляции, лживая гордыня, предубеждения, потребность все контролировать, потребность всегда быть правым, потребность в постоянном одобрении и т. д.

Тонкая эмоциональная энергия этого плана берет свое начало от эмоциональных травм и негативных основополагающих убеждений, лежащих глубоко в бессознательном. Таким образом, негативная эмоциональная энергия – взрывная по природе своей и при определенном стечении обстоятельств неизбежно проявляет себя на рабочем месте.

Чувства и идеи должны совпадать

Как и ментальная челонергия, эмоциональная челонергия прогоняется через фильтрующие механизмы между подсознательным и сознательным разумом. Как мысль, возникшая в сознании, должна совпасть с уже существующими в подсознании установками, чтобы быть принятой, так же должна совпадать и эмоция, связанная с соответствующей мыслью. Иначе мысль будет отвергнута.

Так происходит потому, что чувства всегда преобладают над мыслями. Как правило, люди (особенно это касается мужчин) искренне полагают, что мысли преобладают над чувствами и эмоциями, и воображают, что если хорошенько постараться, все сделать правильно и обратиться к позитивному мышлению, то успех гарантирован. Нет! И из этого правила нет исключений.

Например, представьте себе, что человек пытается сделать карьеру. Если в его подсознательном разуме мысль об успехе связана с положительным, теплым чувством, успех с большой вероятностью наступит. Если, напротив, с идеей успеха связан какой-то подсознательный страх, добиться успеха не получится, как бы человек ни старался.

Страх успеха

Страх успеха – явление очень распространенное. Он возникает как ответная реакция на прошлый опыт, который может сильно разниться от одного человека к другому. Но один из самых распространенных сценариев таков: прежде чем стать успешным, отец уделял много времени семье, был внимательным и любящим по отношению к жене и ребенку. Но чем успешнее он становился, тем меньше времени у него оставалось на семью, и все закончилось разводом. У ребенка с большой вероятностью возникнет четкая ассоциативная связь между растущим успехом отца и болью – своей собственной и болью матери. Следовательно, в подсознании сформируется базовая негативная установка: успех – это боль, и он всегда ведет к несчастью.

Бессознательная блокировка успеха

Если человек с таким подсознательным страхом начнет становиться успешным, он всегда отыщет способ саботировать собственную деятельность. Он как-нибудь перекроет энергетический поток в своем отделе таким образом, чтобы успех стал менее вероятен. Такой энергетический паттерн очень сложно отыскать и еще сложнее исправить традиционными методами. Сам же человек, понятия не имея о собственном страхе, будет недоумевать, почему ему не удается достичь успеха. Он будет винить в кажущихся неудачах всех окружающих либо систему, в рамках которой приходится работать, ведь ничего иного ему действительно не остается.

Челонергия, связанная с нашими ранами

Латентная эмоциональная энергия, привязанная к любым элементам бессознательного, которые мы отринули, подавили, задавили, плотно упаковали и похоронили, еще более опасна. Эта энергия связана с нашими ранами, обидами, глубокой болью и (или) стыдом или виной. Это самая сильная тонкая энергия из всех, которыми обладает человек. Она обладает над нами огромной властью и может быть страшно разрушительной – либо, напротив, созидательной. Все зависит от того, сумеем ли мы получить к ней доступ